“国庆节是一年之中少有的黄金打工期，为什么要休息？”这个假期，在郑州富士康使命快要5年的赵飞（假名）依旧守在iPhone16治装产线的前端，他示意，因工东谈主薪酬与公司订单同期处于高位，“确实没东谈主会遴荐国庆技能放假”。

　　“与往年交流，本年国庆沐日的工资是宽泛的3倍。”赵飞称，10月1日至10月3日，公司按照日常的3倍披发工资；10月4日至10月5日因属于周末调休，则按照宽泛的双倍披发；10月6日和10月7日的工资为日常水平。

　　国庆沐日驾临之前，国内破费电子居品迎来密集发布。手机方面，华为MateXT三折叠屏手机和iPhone16、荣耀Magic V3、魅族Lucky 08 AI 接踵登场；汽车方面，据不统统统计，9月份有包括华为智界R7、奇瑞瑞虎8 PLUS等近50款新车上市。

　　“最近忙得天昏地暗，一进车间便是干。”李微（假名）在江苏一电子厂负责iPhone16的整机测试，因为新机刚上市，工场从8月份便增设了产线，并加大了东谈主力储备的力度。

　　他示意，工场为“两班倒”的坐褥风景，我方照旧上了一个多月的夜班，还未被见告转白班制，照旧“累得头晕”了。

　　“固然劳累，但宇宙为了高薪多数乐意加班。”李微示意，国庆节沐白天，高单元工资与高订单量会呈现“乘数效应”。“每年4月至8月是电子破费品的销售淡季，彼时订单量未几，宇宙以致莫得加班的契机。”李微称，咫尺他个东谈主的使命量已达到了工场的“满产”方法。“我和另外一位搭档咫尺每天要完成12000部手机的测试，平均每东谈主每天经手6000部手机。”

　　李微称，坚苦的时候只可自我调理。“干预车间两小时，就能用这两小时念念完所有的兴奋事，来中庸使命的无聊”。

　　iPhone销量不足预期，郑州富士康缩招减产

　　9月26日，摩根士丹利的一份文书指出，iPhone 16从预订到今天的平均交货技能为14天，是夙昔5年所有周期中最短的，这意味着iPhone 16系列销量约略率不足预期。在此之前，盛名分析师郭明錤示意，iPhone 16系列首个周末预购销量约3700万部，较旧年同期iPhone 15的销量减少约12.7%。

　　另一组数据也自满出iPhone 16商场判辨低迷。巴克莱银行分析师Tim Long和George Wang在文书中指出，因需求低于预期，苹果可能削减了第四季度iPhone 16系列产量。零部件采购数据标明，iPhone 16系列梗概砍单300万台。

　　Canalys数据自满，iPhone 15系列在本年二季度的销量也低于预期。在二季度所销售的iPhone中，4款iPhone 15所占的比例为67%，不足iPhone 14系列在旧年二季度的79%，缩短了普及10个百分点。

　　或受iPhone举座销量下滑影响，本年国庆技能，郑州富士康里面不似往年坚苦。赵飞称，工场9月份储备了一批东谈主力，10月4日又掀开了招聘通谈，然而招聘力度较往年有所减小，“可能唯独往年一半的水平”，同期，本年增设的产线数目也不足旧年同期。

　　赵飞示意，此前国庆技能一般是工场“大坐褥”的阶段，本年唯独部分产线在加班。“负责坐褥iPhone16的产线相比坚苦，工东谈主逐日工时梗概为11小时，整周无休。而负责iPhone15系各外洋订单的产线确实莫得安排加班。”

　　工时变化影响了部单干东谈主的收入。“负责旧机型坐褥使命的工东谈主，收入会跟着加班时长的变化相应地减少。”咫尺，返费工的薪金是所有工东谈主中较为可不雅的。

　　赵飞先容称，富士康的工东谈主主要分返费工、小时工与讲求工三种。返费工是指在特定技能段内入职的工东谈主，他们可在3个月工期完毕后取得7000元-8000元的奖励金。

　　“平均下来，郑州富士康返费工每月的薪金约略在5000元-6000元；小时工则为按照使命时长领取薪金的工东谈主，每小时工资26元独揽，逐日使命8小时，加班时长不固定；讲求工的薪金打算样子为2200元独揽的底薪，加上不固定的加班费。”

　　工场显现“卷王”，一天干满12小时

　　并非所有电子厂工东谈主在国庆技能皆拿到了3倍的薪金。

　　大三学生张浩（假名）在温州一家为人人、奇瑞等车企作念代工的工场内实习，负责部分零件检测。他示意，假期内唯独10月2日和10月3日两天工场披发了双倍工资，其余技能皆为日常工资水平。

　　“即便莫得拿到3倍的工资，也不会影响宇宙的使命温顺。”张浩称，用工中介和学校提供实习契机后，会从大学生的劳动报答中抽取部分佣金，他每小时得手的使命薪金为16元，念念趁国庆技能加班来加多收入。

　　“每年4月到6月是工场的淡季，彼时宇宙的平均工资唯独3000多元，跟着车企陆续推出新车，工场显现了一批‘卷王’，从早上8点使命到晚上10点，震恐吃饭技能，单日使命时长达12小时，且休息日也要去别的使命组维护。”张浩告诉期间周报记者。

　　订单的增多让一部单干东谈主“卷”了起来，也给部单干东谈主带来了压力。

　　“外界对活水线的印象频繁停留在‘肖似’、‘无聊’几个要津词上，事实上车间亦然小社会，尤其在坚苦的阶段，宇宙似乎更容易产生矛盾。”李微称，使命量加多，出现放纵的概率也会增大。“出现放纵后，免不了挨组长一顿骂”。

　　在富士康从事检测使命的刘英（假名）告诉期间周报记者，忙碌的时候，更要维系好与搭档、上司的相干。

　　他示意，工场内每个工站大致会分拨两位工东谈主配合完成一项任务，若是搭档成果低，也会影响我方的节律。刘英还称，相较于白班，我方更可爱上夜班，“因为夜班莫得请示巡视”。

　　赵飞向期间周报记者回忆谈，他对待下级工东谈主一向善良，唯惟一次因一项放纵品评了一位工东谈主，欺压该工东谈主趁吃饭轻视，把产线上的十几台样机藏了起来，“找了一个星期，还有几台没找到”。

　　李微则告诉期间周报记者葡萄京娱乐网站app娱乐，虽是用工岑岭，但国庆技能离开电子厂的工东谈主也极端多。

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